Blog Uni-W

S podnikateli se dá dělat nepřeberné množství věcí. Hodně lidí si myslí, že hlavně obchod. Přijít, prodat/koupit, potřást rukou, odejít. Zeptejte se sami sebe „Nebylo by to málo?“. Pokud chcete s někým obchodovat (obchodovat znamená dlouhodobě, opakuji dlouhodobě, spolupracovat – pozn. red.) musíte ho poznat. Musíte si navzájem věřit.

Hned mě napadají poučky, že věřit člověk může jen sobě. Kolikrát ani sobě. Ptáte se, jak si podnikatelé navzájem věří? Začínají tím, že spolu mluví například na snídani. Tam se také setkali s několika studenty.

Zajímavé je jak se podnikatelská snídaně neliší od normální rodinné snídaně. Někdo něco řekne, pak zas někdo jiný něco řekne a tak to jde až se všichni představí a poví jak si mohou navzájem pomoci. Sami si to můžete vyzkoušet. Stačí se představit v 1 minutě neboli 60 vteřinách. Buďte výstižní a neprotahujte to.

Důležitými bloky je představení vybraného podnikatele a vzdělávací okénko. Tento čas slouží k tomu, aby se účastníci snídaně rozmysleli s kým se chtějí potkat, slyšet od něj více nebo koho mohou dotyčným doporučit. Jeto trochu jako mušketýři. Jeden za všechny, všichni za jednoho. Prostě musíme si pomáhat.

Nebyla by to řádná komunikace bez správného networkingu. Proto ještě mezi, už tak velmi naplněným programem, probíhá i krátká přestávka. Během ní si můžete popovídat s lidmi co Vás zaujali. Probíhá to spontánně. Stačí se zvednou z místa a oslovit vaši vysněnou osobu. Pokud nevíte co a jak, zkuste se jen zajímat o to, co dělá. Ty nejzajímavější věci přicházejí neočekávané 😉

Protože snídaně neprobíhá celý den je potřeba ji i ukončit. To probíhá řízeným vyměňováním pozváním k setkání, doporučení a poděkování. Takže vám děkuji za přečtení a když se budete chtít setkat napište.

V jedné nížině leží město Pardubice. Není tajemné ani ztracené. Prostě je.

V tom městě byli tři studenti a jedna společnost. Tohle je příběh o tom jak se jejich cesty na jeden den propojily.

Jak to v českých pohádkách bývá, hlavní hrdina vyrazí poznávat svět. K důležité části cesty patří pořádná výslužka, kterou nabízí za dobré rady neznámým poutníkům. Tu se stalo že naši tři studenti vyrazili na cestu s houskou se salámem, dvěma tousty a vařenou brokolicí a mrkví. Cesta nebyla ani tak dlouhá a náročná a rychle je zavedla na dvůr společnosti Strojíren Hedvikov. A tam v jedné zasedací místnosti náš příběh začíná.

Hned po seznámení s ředitelem se naši hrdinové vydali poznat jeho království. Bez kočáru a bez panošů se jali projít výrobní halu. Procházeli mezi surovým materiálem, polotovary a hotovými výrobky a tu a tam se zastavili u věrných zaměstnanců obsluhujících všelijaké stroje. Postupně se naši studenti společně s ředitelem dostali až k významným detailům celého procesu. A i když se celé ředitelovo království zdálo fungující a bezstarostné, z každé pohádky víme, že někde číhá drak neboli zdvihnutý ukazováček značící blížící se bouře. Naštěstí nebylo potřeba týmu vycvičených detektivů z oddělení záhad. Sám ředitel zasvětil naše studenty do svých chmur.

Tak se stalo, že naši hrdinové měli najít svými mladými zraky návrhy na zvýšení efektivity a zpracovat je do strategického plánu. To znělo jako práce pro hrdiny. Tak se v oné místnosti, kde náš příběh začal, opět sešli naši studenti nad prázdnými papíry, které měli naplnit nápady. Studenti se nadšeně a nebojácně pustili do díla. Jak dopoledne ubíhalo a nápady a náměty vršily, začalo býti jasné, že z oné místnosti to jen tak nepůjde. A s vervou našich hrdinů vlastní, se každý pustil do oslovování cizích království. Jeden ze studentů za pomoci dálkového komunikačního zařízení probíral situaci s mudrci, zatímco zbylí dva vyrazili mezi zaměstnance. Podle pravidla „já klepu ty mluvíš“ zahájili společnou rozmluvu s náhodnými zaměstnanci. Nabídli by jim i něco z výslužky, ale bylo už pozdě, všechna padla na nápady. I tak se dobří lidé podělili o svá moudra.

Nabyté znalosti a již vymyšlené návrhy pomalu, ale jistě, zapadaly do plánu. A ještě než se den s nocí sešel byl pohled našich hrdinů hotový. Jak bylo dílo dokonáno setkala se naše družina opět s ředitelem. Tentokrát se místo projíždění po divech zdejšího dvora příběh uzavírá. Ředitel se studenty probral jejich pohled na věc a studenti se chlubili společnou prací. V oné zasedací mstnosti, kde příběh začal, tak příběh i končí.

Možná čekáte, zda si hrdinové neodnesou princeznu nebo půl království. Neodnesou. Mohou však využít něčeho lepšího než je princezna a to zkušeností z jednoho dne manažerem.

Střílejte rachejtle, načínejte dorty. Odstartoval nový semestr a s ním i první workshop. Společnost Domat Control System dala příležitost několika studentům nahlédnout do jejich kuchyně.

Ráno a odpoledne pátku 3.3. patřilo IT studentům. Ve Starých Čivicích, v sídle společnosti Domat Control System, se před devátou hodinou ráno sešlo 6 studentů. Všichni mířili za stejným cílem. Workshopem „Vhled do systému řízení inteligentních budov“.

Pod vedením Tomáše Němečka prošli studenti programovacím prostředím Merbon IDE. To jest výtvor společnosti Domat. V prostředí si studenti vyzkoušeli vytvořit vlastní program pro hlídání teploty.

Na první workshop budeme navazovat dalšími. Hned tento pátek nás čekají Strojírny Hedvikov a týden na to Business for Breakfast. Těšíme se na Vás.

Uni-W je studentský projekt na podporu vzdělávání v Pardubicích. Zkratka je odvozena z “unique workshop”. Cílem je vytvořit prostředí pro inovaci, rozvoj a spolupráci, které studentům ukáže reálné pracovní prostředí ve firmách. Organizujeme workshopy, tedy krátké jednodenní spolupráce, mezi firmou a studenty. Propojujeme potřeby studentů s potřebami firem. V současné době je projekt zaměřen na studenty Univerzity Pardubice a experimentálně i na SPŠE Karla IV.

Co nazýváme workshopem? Jedná se o pracovní setkání zástupce firmy a skupiny 4 – 12 studentů. Každý workshop má stanoven svůj přesný cíl a jedinečný program. Programy jsou interaktivní a nabízí studentům možnosti zapojení se do řešení určité situace nebo problému ve firmě. Vše se děje pod vedením zkušeného zaměstnance firmy. Délka setkání závisí na složitosti rozebíraného tématu. Doba trvání se pohybuje v rozmezí 4 až 12 hodin. Při workshopu jde zejména o rozvíjení dovedností potřebných v budoucí praxi.

Studenti si během workshopu zkouší reálné pracovní prostředí a běžné i méně využívané procesy. Firmy aktivně směrují studenty k potřebným dovednostem a kvalifikacím, připravují studenty na přijetí do pracovního procesu a zároveň využívají nový přístup k inovacím. Uni-W doplňuje vzdělávání na soukromých i veřejných školách, a to provázáním teoretických vědomostí s praktickým využitím. Studenti mohou realizovat své inovativní nápady.

Představa o projektu Uni-W vznikla v listopadu 2015, kdy také byly položeny základní principy fungování celého projektu. Za tuto dobu stihla projekt podpořit bývalá radní Pardubického kraje Ludmila Navrátilová a současný radní Pardubického kraje pro školství Bohumil Bernášek, Pakt zaměstnanosti Pardubického kraje a Krajská hospodářská komora Pardubického kraje. Testování modelu spolupráce s firmami se podařilo zrealizovat v první polovině roku 2016, kdy proběhly 4 úvodní workshopy. Projekt Uni-W je nyní zaměřen pouze na studenty Univerzity Pardubice. V horizontu 2 let se cílová skupina rozšíří také na studenty středních škol. Do budoucna se počítá se zapojením více než 2 tisíci firem z Pardubic a okolí, a zhruba 15 tisíci studenty.